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县政协召开专题协商会为全县人才工作



发布日期:2016-6-1
     4月20日下午,县政协围绕“如何吸引人才、留住人才”问题召开了专题协商会。县政协副主席齐晓辉、县政协秘书长、副秘书长、各专委会主任以及第三、四、五城区学习活动组委员,县委组织部、县编办、县人社局主管人才工作的负责人参加了会议。
     在听取了县委组织部、县编办、县人社局人才工作情况的汇报后,委员们踊跃发言,各抒己见。在肯定成绩的同时,实事求是地指出了我县人才工作面临的现状和问题,针对存在问题提出了建设性的建议和对策。委员们认为,近年来,我县在人才引进、培养、管理等方面做了大量工作,人才队伍建设取得了一定成效,对推动全县经济社会发展起到了积极作用。但是受自然环境、道路交通、经济状况等因素影响,我县人才队伍建设仍存在总量偏少、高层次人才缺乏、激励政策不完善、人才整体素质不高、人才流失现象严重等五个方面的问题和不足。针对存在问题,委员建议:一要广开渠道吸纳人才,不断优化全县人才队伍结构。继续招聘招录文化旅游、煤炭资源管理、城镇建设等各类专业技术人才,及时补充缺员单位工作人员,优化人才结构。二要积极探索,建立完善激励保障机制。建议县财政每年拿出一定数量的资金用于奖励在教育、卫生、农业、林业、水利、住建等行业做出突出贡献的专业技术人才;在职务、职称、待遇等方面向基层倾斜,引导人才向基层合理流动;积极向上呼吁,争取在每年公务员和事业单位工作人员招聘中,对山区县考生学历放宽至大专,一些专业可限定为麟游户籍,让人才招得来,留得住。三要优化人才培育体系,提升人才综合素质。采取挂职锻炼、跟班学习、重要岗位实践等形式,积极为现有人才和党员干部施展才华搭建平台。采取“送出去、请进来”的方式,对工作时间较长、年龄偏大的业务干部进行培训。四要营造重才爱才的浓厚氛围。建立健全人才在编制、津贴、住房、职称、子女上学、就医等方面的优惠政策,在全县上下形成爱才、用才的良好社会氛围,逐步形成依靠优惠政策和良好环境拴心留人的工作格局。
     副主席齐晓辉在总结讲话中指出,实施人才强县战略,一要妥善处理各方关系。认真做好感情留人、事业留人、待遇留人工作。单位一把手要树立爱才惜才的价值取向,严格管理和真诚爱护工作人员,让人才受到应有的尊重。提供广阔的发展平台和晋升空间,激发他们干事创业的激情和热情。进一步完善激励机制,加大学科带头人、骨干力量等专业技术人才的奖励力度,激发全社会创新创造活力。同时处理好新引进人才和原有人才的关系,营造和谐、宽松的人才发展环境,确保更好地为经济社会持续健康发展提供服务。二要拓宽人才培训覆盖面。将体制外人才纳入培训范畴,进一步加大职业教育培训力度,不断壮大人才队伍规模,切实解决部分行业存在的青黄不接、新老不继等问题。三要创新引进人才方式方法。改变“人才为我所有”的旧理念为“人才为我所用”的新理念,探索通过购买服务等方式,加大引智引才力度,为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供保障。
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